看護師と教育方針

社会では新人を教育するのは先輩の勤めであります。

会社の方針などによっては、見て覚えろという所もある様ですが、患者の命を預かる看護師などは、そうもいきません。

新人であろうと、ミスをしてしまえば、患者の危険に繋がるので、看護師の教育は、先輩がつきっきりで行う事になります。

教わっている新人も必死でしょうが、人命にかかわる事ですので、教える方も必死なのです。

そのため、先輩の看護師が厳しく教えるのは当然でありますし、新人時代に怒られた事がないような看護師は存在しないでしょう。

それを根に持って、先輩の看護師を怨むのはお門違いというものですが、先輩看護師もやってはいけない様な怒り方もあるのです。

まずは、仕事に関係ない、人格を否定する様な発言は控えましょう。

特に、女性は感情でものをいってしまう傾向がありますので、仕事と関係のない所で怒られているのは、いくら新人看護師でも納得がいかないはずです。

それと繋がる部分ですが、機嫌に影響した怒り方はいけません。

実際に、「今日は機嫌悪いから覚悟して」の様な言葉をつかう先輩もいますが、その人の機嫌は仕事と関係のない事ですので、良い方を変えれば八つ当たりになってしまいます。

教育は一つ間違うといじめになってしまうので、教育する方もされる方も、考える必要あるのです。

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人の噂も７５日という言葉がありますが、噂を広められている方からすれば、７５日も待っていられません。

噂も様々な種類があり、真実に基づいたものから、まったくの出任せまで様々です。

しかし、噂は広まれば広まるほどに、真実から遠ざかる傾向があります。

伝言ゲームの様に、人から見聞きした情報は、実際に自分が体験したわけではないので、具体的なビジョンがなく、人に伝える時に歪曲した情報を与えてしまう事があるのです。

自分自身で体験した事であっても、人に話す時には誇張してしまうほどですので、噂がどんどん一人歩きする事もあるのです。

そして、看護師の様な職場には噂がつきものであります。

看護師には女性が多い職場でありますので、噂好きの人が集まっている場合もありますし、噂の内容も、職場内の恋愛の事や、仕事に関する事まで様々であります。

特に、仕事に関する噂は、上司に耳に入れば本人に確認がとられる場合もありますので、笑い事では済まされません。

噂好きな人を貶めるつもりはありませんが、ＴＰＯを弁えない噂を流す人は最低だと思います。